虽说保卫科是人武部与轧钢厂双重管辖，但人事权在厂里！

他要换掉一个保卫科长并不难！

“杨厂长您放心，我已经想到对策，咱们可以让工人们每次出门时都蹦几下……”

陈科长话说一半，却被杨厂长伸手打断，

“行了！用什么方法你看着办，我只要结果！”

“你现在告诉我，那四个工人都是什么级别？！”

“杨厂长，四个人中有一个七级工、一个四级工、两个三级工！”

陈科长见杨厂长转移话题，不禁暗中松了口气。

看来他并非真想收拾自己！

“可恶！七级工每月工资84.5元；四级工每月工资52.8元；三级工每月工资45.2元，难道不够他们花吗？！”

“竟然敢盗窃厂里财物，全都给我送到司法机关审判！”

杨厂长率先提出了自己的意见。

“嘶……”

众领导你看看我，我看看你，不知该如何回应。

一次将四名工人送进监狱，会不会显得厂里太过无情！？

“咳咳~老杨啊，咱们是不是得考虑一下影响？”

“况且咱们厂正在扩建期间，我认为最好还是以稳定为主啊！”

赵书记权衡利弊后，干咳一声说道。

“嗯……赵书记说得没错，我们是国营大厂，处理问题要有温度！”

“这样吧，四个小偷就不移交司法机关了，改为全部开除！”

杨厂长意识到自己有些激动，跟赵书记点点头后更改了自己的意见。

厂领导们顺势全票通过……

最终红星轧钢厂对本次盗窃事件处理结果为：

“一、将罪魁祸首倒卖贩子张广八扭送司法机关，由于涉案金额巨大，影响恶劣，建议量刑十到十五年；”

“二、易中海因盗窃工厂财物，情节严重，决定对其予以开除处理，并处罚款200元；”

“三、郭志勇等三人同样因盗窃工厂财物，行为恶劣，决定予以开除处理，并各处罚款100元；”

“四、其余四名盗窃犯即刻送回各自单位自行解决！”

……

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处罚之后自然要奖励有功之人。

厂领导们经过简短的商议，紧接着给出了奖励方案：

“鉴于何雨柱同志举报有功，特奖励现金100元，见义勇为荣誉证书一份，以资鼓励；”

“鉴于刘海中同志率先发现并及时举报盗窃行为，在维护轧钢厂安全方面做出突出表现，特决定予以表彰，提升其工资待遇一级，并奖励现金20元；”

“鉴于保卫科陈科长接到举报后迅速做出应对措施，成功抓捕到九名罪犯，及时有效的挽回了厂里财产损失，奖励其提升工资待遇一级，现金20元；”

“其他参与抓捕行动的保卫科成员，每人奖励现金10元。”

虽然陈科长的奖励看似跟刘海中相同。

但杨厂长已经暗示，厂里最近要将保卫科提格为保卫处，无论是人员编制还是职责范围都将大大提升。

他的意思已经相当明确，就差直接说出“汝当勉励之”这句话了。

……

一夜无话。

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